Talent sourcer Werving & Selectie

Solliciteer direct

Over de afdeling

CED is dé specialist op het gebied van schadeprocesmanagement. Daarbij hebben we een heldere visie: we beschermen en behouden wat voor mensen van waarde is. Binnen de domeinen Mobility, Property en Vitality maken we met 1500 medewerkers in 14 Europese landen samen de belofte aan onze klanten waar. Elke dag weer. Dat doen we onder andere voor bedrijven in de verzekeringssector, vastgoedbedrijven, woningbouwcorporaties, leasemaatschappijen, zorgverleners, grote corporates en overheden. De kracht van CED is ons geïntegreerde aanbod: van preventie tot aan herstel. Dat maakt ons tot een full-service dienstverlener. Of liever nog, tot een waardespecialist.

Ruim 6 jaar geleden is de afdeling CED Interim Professionals ontstaan. In eerste instantie sterk gericht op detachering/interim management, maar de laatste tijd ook steeds meer gericht op werving & selectie. Om dit laatste verder vorm te geven, verwelkomen wij graag een Talent Sourcer. Je komt te werken in een team met 4 collega's: een Talent Sourcer detachering, een Senior Recruiter, een Teammanager en een Manager. Onze visie is erop gericht dat al onze kandidaten elke dag werkgeluk ervaren. Dit doen we door extra te matchen op softe criteria / cultuur in combinatie met een persoonlijke aanpak.

Inhoud van de functie

Je bent betrokken in je vakgebied en bij ons bedrijf, je wilt continu verbeteren en neemt het initiatief. Je kan goed samenwerken en bent proactief in het verbinden tussen kandidaat en klant. Je bent ondernemend, durft verantwoordelijkheid te nemen en weet waar je staat. Je beschikt over uitstekende communicatieve vaardigheden en overtuigingskracht. Je wordt blij van het behalen van een persoonlijke omzet target.

Verder vinden we het volgende belangrijk:

  • Je hebt een afgeronde HBO-opleiding.
  • Je hebt minimaal 1 jaar werkervaring specifiek met Werving & Selectie.
  • Je bent accuraat in administratie en het verwerken van CV's.
  • Je bent bedreven in het online werven van kandidaten en zoekt steeds nieuwe, creatieve manieren om kandidaten te enthousiasmeren.
  • Je bent proactief en beheerst de Nederlandse taal uitstekend.
  • Je wordt blij van netwerken.

Wat heeft CED jou te bieden?

Bij CED werken we elke dag aan waarde voor onze klanten. Maar wij willen ook van waarde zijn voor onze medewerkers. Daarom krijg je bij ons alle ruimte om jezelf te ontwikkelen en om mee te denken over hoe we onze klanten nog beter kunnen helpen bij alle mogelijke gebeurtenissen rond bezit, mobiliteit en vitaliteit. En dat alles binnen een bijzonder aangenaam werkklimaat. Jouw bijdrage aan de tevredenheid van onze klanten waarderen we met uiteenlopende kansen voor groei, met een marktconform salaris en met uitstekende secundaire arbeidsvoorwaarden zoals vakantiegeld en een 13e maand. Ook kennen wij CED Choice waardoor je bepaalde arbeidsvoorwaarden hybride kunt inzetten.

Wat verwachten we van jou?

Hoe fijn is het als je 20 uur per week zelfstandig mag verdelen over de week, grotendeels vanuit huis/online en dat je dit ook in overleg in de avonduren kunt doen als kandidaten telefonisch beter bereikbaar zijn. Uiteraard krijg je wel een doelstelling mee.

Je bent verantwoordelijk voor het proactief identificeren, contact leggen en enthousiasmeren van kandidaten voor openstaande vacatures van onze klanten (werving & selectie). Je verzorgt daarbij alle arbeidsmartkcommunicatie en begeleidt de kandidaat van begin tot eind in het proces.

Tot jouw aandachtsgebieden behoren:

  • Het opstellen van de jaarlijkse sourcing strategie Werving & Selectie inclusief wervingskanalen, inzet social media en activiteiten. 
  • Het proactief benaderen van potentiële kandidaten via social media, scholen, events en andere, creatieve kanalen. 
  • Het adopteren van nieuwe ontwikkelingen in de arbeidsmarkt en deze inzetten op een eigen CED manier. 
  • Het uitbouwen van de database met kandidaten. 
  • Het overleggen met fieldcoaches om continue de juiste aansluiting te hebben met de vraag van de klant. 
  • Het beheren van Yellow Yard en actueel houden van de gegevens. 
  • Het signaleren van trends in de arbeidsmarkt en deze vertalen naar de sourcing strategie.
  • Je dient een target jaaromzet te behalen.

Past onze visie en ambitie bij jou?

Reageer dan vandaag nog via de sollicitatiebutton. Een assessment kan onderdeel uitmaken van de procedure. Een referentiecheck kan gedurende de selectieprocedure plaatsvinden, evenals een onderzoek op social media. Voor benoeming is een Verklaring Omtrent Gedrag (VOG) vereist.

Interne kandidaten hebben voorrang op externe kandidaten.

Voor meer informatie kun je terecht op onze website www.ced.group en/of www.werkenbijced.nl of je kunt contact opnemen met Suzanne Danen, Corporate Recruiter, 06-50598763.

CED gebruikt cookies (en daarmee vergelijkbare technieken) om het bezoek aan onze website voor u nog gemakkelijker en persoonlijker te maken. Ook gebruiken we cookies voor analyse- en marketingdoeleinden. In deze cookies wordt informatie over u en uw websitebezoek opgeslagen door CED en door derden. We respecteren daarbij uw privacy, zoals omgeschreven in ons privacy statement. Door verder gebruik te maken van deze website gaat u hiermee akkoord. Bekijk hier ons Privacy Statement of sluit deze melding.