Recruitment Business Partner

Solliciteer direct

Over de afdeling

De markt waarin CED actief is, verandert voortdurend en in een snel tempo. Dit vereist een enorme wendbaarheid van de organisatie en medewerkers. Om succesvol te kunnen reageren op deze veranderingen en om de vereiste flexibiliteit te ontwikkelen en te garanderen is onze HR visie gericht op gemotiveerde en gekwalificeerde medewerkers die duurzaam en veelzijdig inzetbaar zijn.

Onze HR afdeling bestaat uit 15 enthousiaste collega’s, met een onderverdeling in HR Support & Payroll, Verzuim, Recruitment en HR Business, waar deze rol onder valt. Samen met je collega recruiter vorm jij het recruitment team.

Inhoud van de functie

Het is jouw taak om de openstaande vacatures met de beste kandidaten te matchen. Jij denkt op strategisch niveau mee aan de ontwikkeling van onze organisatie en weet kandidaten aan onze organisatie te binden. Je bent de business partner als het draait om alle recruitment vraagstukken.
Om goed in het team te passen zijn wij op zoek naar een enthousiaste recruitment business partner die samen met de collega-recruiter verantwoordelijk is voor het recruitment. Dit jaar staan o.a. de volgende projecten op de agenda;

  • Onboarding; zodat iedereen zich direct welkom voelt;
  • Employer branding; een onderscheidend werkgeversmerk;
  • Positieve en succesvolle candidate journey.

Binnen CED staat groei centraal. Om deze groei te realiseren voeren wij continue verbeteringen door aan onze organisatie en dienstverlening. We verwachten van onze recruitment business partner dat je hier goed mee om kan gaan en van alle recruitment ontwikkelingen op de hoogte bent. Flexibiliteit, drive, inlevingsvermogen en sensitiviteit op het gebied van organisatie-politiek is dan ook erg belangrijk.

Jouw werkzaamheden:

  • Je stelt jaarlijks een pragmatisch recruitmentplan op en je zorgt voor de executie ervan;
  • Je hebt focus op strategische en specialistische posities binnen CED en voor de invulling ervan stel je een duidelijk plan van aanpak op;
  • Je adviseert Hiring Managers over het wervingsproces en schrijft pakkende wervingsteksten afgestemd op de doelgroep;
  • Je bent verantwoordelijk voor de sourcing en selectie van kandidaten die passen binnen CED en het actief begeleiden van het selectieproces;
  • Je richt talentpools in voor structurele vacatures;
  • Je zorgt voor een positieve candidate journey en het succesvol onboarden van nieuwe collega’s;
  • Je vergroot de bekendheid van CED in de markt en draagt hiermee bij aan onze employer branding. Ook stimuleer je de interne mobiliteit en zorg je ervoor dat medewerker op de hoogte zijn van de interne mogelijkheden;
  • Je begeleidt je collega recruiter;
  • Je onderhoudt contact met partners en bureaus en je zorgt voor een goed ingericht recruitmentsysteem om de juiste rapportages te kunnen draaien;
  • Je zoekt naar mogelijkheden om het recruitmentproces binnen de organisatie te optimaliseren.

Wat heeft CED jou te bieden?

Bij CED werken we elke dag aan waarde voor onze klanten. Maar wij willen ook van waarde zijn voor onze medewerkers. Bij CED werken, is werken met plezier en trots zijn op je werk. Je krijgt bij ons alle ruimte om jezelf te ontwikkelen en om mee te denken over hoe we onze klanten nog beter kunnen helpen bij alle mogelijke gebeurtenissen rond bezit, mobiliteit en vitaliteit. En dat alles binnen een bijzonder aangenaam werkklimaat. Jouw bijdrage aan de tevredenheid van onze klanten waarderen we met uiteenlopende kansen voor groei.

Je krijgt bij ons een marktconform salaris, vakantiegeld en een individueel keuzebudget. Dit is een vrij besteedbaar budget waar jij zelf beslist waaraan en wanneer het budget wordt besteed. Denk hierbij aan een 13e maand, extra verlofdagen, pensioen, fietsplan, scholing. Bovendien is er de mogelijkheid om het geld maandelijks als extra salaris uit te laten betalen.

Verder hebben we in 2020 een thuiswerkbeleid opgesteld en een mobiliteitscentrum ingericht om de interne doorstroom te stimuleren.

Wat verwachten we van jou?

Je levert een positieve bijdrage aan ons enthousiaste HR team. Je staat stevig in je schoenen en bent communicatief sterk, je weet je goed op verschillende niveaus binnen de organisatie te presenteren, je denkt op strategisch niveau mee op recruitment projecten en je weet dit in de executie te brengen. Verder heb je:

  • Minimaal een afgeronde HBO opleiding;
  • Enkele jaren ervaring als corporate recruiter of vergelijkbare rol binnen een middelgrote organisatie;

En:

  • Je kent de arbeidsmarkt en beheerst alle moderne wervingstechnieken;
  • Je voelt je thuis in een hectische omgeving;
  • Je weet focus te houden op de meest belangrijke onderwerpen, kortom je laat je niet afleiden;
  • Je hebt een proactieve en klant/kandidaat gerichte houding en je hebt een commerciële houding;
  • Bovenal ben je een energiek persoon en neem je een gezonde dosis humor mee!

Past onze visie en ambitie bij jou?

Reageer dan vandaag nog via de sollicitatiebutton. Een referentiecheck kan gedurende de selectieprocedure plaatsvinden. Voor benoeming is een Verklaring Omtrent Gedrag (VOG) vereist.

Voor meer informatie kun je terecht op onze website www.ced.nl en/of www.werkenbijced.nl of je kunt contact opnemen met Suzanne Danen, Recruitment Business Partner, 06-50598763.

Acquisitie naar aanleiding van onze advertentie wordt niet op prijs gesteld. Interne sollicitanten gaan voor externe sollicitanten.

CED gebruikt cookies (en daarmee vergelijkbare technieken) om het bezoek aan onze website voor u nog gemakkelijker en persoonlijker te maken. Ook gebruiken we cookies voor analyse- en marketingdoeleinden. In deze cookies wordt informatie over u en uw websitebezoek opgeslagen door CED en door derden. We respecteren daarbij uw privacy, zoals omgeschreven in ons privacy statement. Door verder gebruik te maken van deze website gaat u hiermee akkoord. Bekijk hier ons Privacy Statement of sluit deze melding.