(Junior) Triagist

Als triagist ben jij de eerste contactpersoon wanneer patiënten bellen met de huisartsenpost. Door hen gerust te stellen, de juiste vragen te stellen en helder te communiceren zorg jij ervoor dat zij de juiste medische ondersteuning krijgen. Jouw scherpe triage aan de poort is van groot belang, zodat de spoedgevallen snel geholpen kunnen worden en de druk op de post niet te groot wordt als gevolg van onnodige visites en consulten.  Zo maak jij het verschil voor zowel de patiënt als de huisartsenpost.

Samengevat is dit wat je gaat doen:

• Je voert de triage uit bij de patiënten die bellen en bepaalt de urgentie
• Je voert (indien nodig) overleg met de regiearts
• Je informeert en adviseert patiënten over de te nemen acties en geeft ze een duidelijk vangnet.  
• Je zorgt voor een correcte en complete verslaglegging in de dossiers.
• Je onderhoudt een goede communicatie met de huisartsenpost en werkt volgens hun werkprotocollen.

Werken bij SOS Services, onderdeel van CED, is werken bij een organisatie die energie uitstraalt en bekend staat als deskundig, slagvaardig en vernieuwend. We werken bij CED met 2.500 collega’s verdeeld over 13 landen dagelijks aan waarde voor onze klanten.

Tevreden medewerkers maken het verschil. Daarom investeren we in onze mensen. Met onze opleidingsmogelijkheden, grote variëteit aan specialismen en met oog voor ieders ambities stimuleren we persoonlijke en professionele (door)groei.

Als jij bij ons aan de slag gaat kun je, naast bovengenoemd uurloon en goede arbeidsvoorwaarden, rekenen op:

• Een warm welkom in de organisatie middels ons trainings- en onboardingsprogramma.
• Een zelfstandige functie die volledig vanuit huis uitgevoerd kan worden met daarbij een thuiswerkvergoeding.
• Op ieder moment toegang tot meer dan honderd opleidingen via onze learning database en mogelijkheid om interne en externe opleidingen te volgen, waaronder bijscholing door de regiearts.
• Korting op een sportschoolabonnement.
• Bovengenoemd salaris is een all-in uurloon waarin vakantiegeld, een dertiende maand en extra verlofdagen zijn meegenomen. Zo'n 10% hiervan ontvang je in de vorm van een individueel  keuzebudget dat je naar eigen wens kunt besteden (denk aan: extra verlof, extra pensioen of fietsplan) of uit laten betalen.  
• Onregelmatigheidstoeslag tussen de 20-50% voor diensten in avonden, weekenden en op feestdagen op jouw (excl.) bruto uurloon.