(Junior) salarisadministrateur

Als (junior) salarisadministrateur ben jij, samen met alle HR collega’s, verantwoordelijk voor de 9+ ervaring van de medewerkers en managers van CED. Jij hebt een brede rol met als belangrijkste verantwoordelijkheid de salarisadministratie. Met de diverse projecten en bijkomende support werkzaamheden heb jij een uitgebreid takenpakket met het uiteindelijke doel om er samen met jouw collega’s voor te zorgen dat alle administratieve processen en mutatiestromen soepel verlopen. Hierbij ben je aanspreekpunt voor jouw collega’s en beantwoord je vragen omtrent de HR- en salarisadministratie, arbeidsvoorwaarden, beleid, cao, processen en systemen.

Werkzaamheden waar jij je dagelijks mee bezig houdt zijn met name:

• Declaraties controleren en goedkeuren.
• Het berekenen en invoeren van uiteenlopende salarismutaties.
• Loon componenten zoals ziektegeld of ORT-toeslag berekenen.
• Het beantwoorden van salaris-gerelateerde vragen vanuit medewerkers.
• Meedenken over- en doorvoeren van procesaanpassingen bij wetswijzigingen.

Werken bij CED, is werken bij een organisatie die energie uitstraalt en bekend staat als deskundig, slagvaardig en vernieuwend. We werken met 2.500 collega’s verdeeld over 13 landen dagelijks aan waarde voor onze klanten.

Tevreden medewerkers maken het verschil. Daarom investeren we in onze mensen. Met onze opleidingsmogelijkheden, grote variëteit aan specialismen en met oog voor ieders ambities stimuleren we persoonlijke en professionele (door)groei.

Als jij bij ons aan de slag gaat kun je, naast een plekje binnen het gezelligste HRteam van Nederland, rekenen op:

• Een warm welkom in de organisatie middels ons onboarding programma.
• Een goed thuiswerkbeleid incl. thuiswerkvergoeding en een ingerichte thuiswerkplek.
• Reiskostenvergoeding.
• Een goed salaris. Dit salaris bestaat uit bruto loon, vakantiegeld, dertiende maand en bovenwettelijke verlofuren. Zo’n 10% hiervan is verwerkt in een individueel keuzebudget dat je naar eigen wens kunt besteden (denk aan: extra verlof, extra pensioen of fietsplan) of uit laten betalen.
• Jaarlijkse groei in salaris in de vorm van CAO verhoging en beoordelingsverhoging.
• Korting op een sportschoolabonnement en iedere dag vers fruit op kantoor.
• Pensioenregeling.
• Winstuitkering.

Onze HR afdeling bestaat uit een team waar je graag bij wilt horen. Namelijk 14 enthousiaste collega’s, met diverse verantwoordelijkheden zoals Verzuim, Recruitment, HR Business en HR Support & Payroll, waar deze rol onder valt. Ter versterking van ons HR Support team zijn we op zoek naar een energieke en gedreven (junior) salarisadministrateur die er voor zorgt dat onze salarisadministratie en HR ondersteuning tip-top verloopt!