HR Business Partner

Wil jij als Senior HR Business Partner impact maken binnen een ambitieuze en groeiende organisatie? Bij CED krijg je de ruimte om HR op strategisch, tactisch én operationeel niveau verder te professionaliseren en stevig te verbinden met de business. Je werkt nauw samen met een deskundig en betrokken HR team en rapporteert direct aan de HR-directeur.

In deze rol ben je verantwoordelijk voor het volledige HR spectrum: van in-, door- en uitstroom tot verzuimmanagement, leiderschapsontwikkeling en organisatieverandering binnen jouw organisatieonderdelen. Daarnaast lever je een actieve bijdrage aan organisatie brede HR projecten, zoals onboarding, employee experience en leiderschapsontwikkeling. Je maakt deel uit van het MT van SOS International, onderdeel van CED Group, en levert een directe bijdrage aan richting en resultaat. SOS International is de alarmcentrale waar zo'n 300 collega's reizigers 24 uur per dag, 7 dagen in de week bijstaan om ze weer op weg te helpen, zowel voor mobiliteit als medische situaties.

Met jouw bedrijfskundige en analytische blik zet je HR instrumenten effectief in, verbeter je processen en onderbouw je besluitvorming met data. Tegelijkertijd begrijp je dat cijfers pas waarde krijgen wanneer je ze verbindt aan gedrag, cultuur en samenwerking. Je bent een stevige gesprekspartner voor directie, MT en teamleads en weet met overtuigingskracht, empathie en heldere analyses draagvlak te creëren.

Onze cultuur

Voor alle onderdelen van CED geldt dat we werken in een cultuur die menselijkheid en ambitie combineert. We geloven in werkgeluk als fundament voor prestaties en creëren een omgeving waarin mensen zich gezien voelen, verantwoordelijkheid nemen en met plezier samenwerken. We zoeken elkaar op, vieren successen samen en bouwen vanuit vertrouwen aan een organisatie die continu in ontwikkeling is.

Wat ga je doen?

Als Senior HR Business Partner:

• Ondersteun je directie en management bij het vormgeven van een toekomstgerichte HR strategie, met aandacht voor instroom en doorstroom, leiderschapsontwikkeling, modern werkgeverschap, duurzame inzetbaarheid, strategische personeelsplanning, digitalisering, verzuimreductie en het versterken van talent en organisatiecultuur.
• Verbind je HR en operatie door HR initiatieven te koppelen aan businessdoelstellingen, KPI’s en organisatieresultaten.
• Professionaliseer en ontwikkel je HR beleid en borg je de kwaliteit en effectiviteit van HR processen.
• Vertaal je strategische HR visie naar concrete, meetbare acties die bijdragen aan een toekomstbestendige organisatie en een positieve employee experience.
• Werk je ongeveer 50% strategisch en 50% operationeel: je adviseert in MT’s, leidt projecten én pakt, samen met ons HR-Support team operationele HR vraagstukken op.
• Ben je ambassadeur van onze cultuur en draag je actief bij aan een omgeving waarin mensen graag willen werken en kunnen groeien.

Werken bij CED betekent werken in een organisatie die energie uitstraalt en bekend staat als deskundig, slagvaardig en vernieuwend. Samen met 2.500 collega’s in 13 landen werken we dagelijks aan waarde voor onze klanten. We investeren in jouw ontwikkeling en groei en bieden:

• Een warm welkom via ons onboarding programma.
• Een uitdagende rol met volop ruimte om impact te maken.
• Een goed thuiswerkbeleid met thuiswerkvergoeding en ingerichte thuiswerkplek.
• Een leaseauto.
• Naast bovengenoemd salaris ontvang je vakantiegeld. CED biedt bovendien een dertiende maand en bovenwettelijke vakantiedagen via het individueel keuzebudget.
• Perspectief op verdere doorgroei, afhankelijk van jouw resultaten.
• Korting op een sportschoolabonnement en dagelijks vers fruit op kantoor.
• Een goede pensioenregeling.
• Telefoonvergoeding.
• Winstuitkering.