Corporate Recruiter

Binnen CED bouwen we aan een recruitmentfunctie die verder gaat dan het invullen van vacatures. Recruitment is voor ons een strategische partner van de business en speelt een belangrijke rol in het aantrekken van schaarse doelgroepen, het adviseren van hiring managers en het continu verbeteren van onze aanpak. 

Als Corporate Recruiter krijg je veel verantwoordelijkheid en de ruimte om écht impact te maken. Je bent verantwoordelijk voor jouw eigen portefeuille, maar draagt tegelijkertijd actief bij aan de verdere professionalisering van recruitment binnen CED. Een mooie uitdaging voor iemand die energie krijgt van bouwen, verbeteren en vooruitdenken. 

Wat ga je doen? 
In deze rol ben je verantwoordelijk voor het volledige recruitmentproces, van intake tot aanname. Daarbij kijk je verder dan de vacature van vandaag en denk je mee over de recruitmentuitdagingen van morgen. Je bent continu op zoek naar manieren om talent aan CED te verbinden. Hierbij zet je niet alleen vacatures uit, maar benader je de arbeidsmarkt proactief. Je bouwt talentpools op, onderhoudt relaties met potentiële kandidaten en weet ook schaarse doelgroepen effectief te bereiken. Daarnaast ben je een stevige gesprekspartner voor managers. Je adviseert over de haalbaarheid van profielen, denkt mee over arbeidsmarktstrategieën en durft vacaturehouders uit te dagen wanneer dat nodig is. Dankzij jouw kennis van de arbeidsmarkt help je managers de juiste keuzes te maken. 

Je bent eigenaar van jouw portefeuille en neemt verantwoordelijkheid voor de resultaten. Je stelt prioriteiten, signaleert knelpunten en komt zelf met verbeterinitiatieven. Daarbij werk je datagedreven: je gebruikt recruitmentdata om trends inzichtelijk te maken, keuzes te onderbouwen en stakeholders mee te nemen in jouw adviezen. Ook lever je een actieve bijdrage aan onderwerpen als employer branding, arbeidsmarktcommunicatie, candidate experience en de verdere ontwikkeling van onze werken-bij omgeving. Je ziet recruitment als een vakgebied dat continu in beweging is en denkt graag mee over procesverbeteringen, automatisering en nieuwe manieren van werken. 

Je komt terecht in een recruitmentteam dat volop in ontwikkeling is. De komende periode investeren we in onder andere een nieuw ATS, verdere digitalisering, recruitment analytics, sourcing, talentpooling, leveranciersmanagement en employer branding. 

Dat betekent dat je niet alleen vacatures invult, maar ook daadwerkelijk invloed hebt op de toekomst van recruitment binnen CED. Je krijgt de vrijheid om ideeën aan te dragen, verbeteringen door te voeren en samen met collega's verder te bouwen aan een moderne, data-gedreven recruitmentfunctie. 

Hier krijg je de kans om recruitment niet alleen uit te voeren, maar ook vorm te geven. Samen bouwen we aan een recruitmentfunctie die de business helpt groeien en die klaar is voor de uitdagingen van morgen.