Compensation & HR data analist

Als Compensation & HR Data Analist speel je een sleutelrol in het waarborgen van correcte arbeidsvoorwaarden, het beheren van HR-systemen en het leveren van betrouwbare stuurinformatie. Je combineert inhoudelijke kennis van pensioen, verzekeringen en cao-trajecten met sterke analytische vaardigheden in data en rapportages. Voor deze rol is vergevorderde kennis van Excel essentieel: je bent in staat om complexe formules, draaitabellen en geavanceerde analyses toe te passen om inzichten te genereren en processen te optimaliseren. Daarmee zorg je dat CED niet alleen voldoet aan wet- en regelgeving, maar ook vooruitkijkt en innoveert in arbeidsvoorwaarden en HR-processen.

Geen dag is hetzelfde: je schakelt tussen contractbeheer, compliance, systeemoptimalisatie en data-analyse. Je werkt nauw samen met HR Support, Recruitment en externe partijen zoals pensioenuitvoerders, verzekeraars, tussenpersonen en uitzendbureaus. Met jouw inzichten en rapportages geef je het management de juiste informatie om strategische keuzes te maken. Zo draag je direct bij aan de continuïteit, transparantie en toekomstbestendigheid van CED.

Jouw belangrijkste verantwoordelijkheden:

Compensation & Benefits

• Je beheert pensioenregelingen en inkomensverzekeringen: hierbij verzorg je contractbeheer, verlengingen en de controle van maandelijkse nota’s en verrekeningen; je borgt correcte gegevens en tijdige afhandeling.
• Je ondersteunt het WTP-project (2026): je analyseert de impact op pensioenopbouw en kosten en vertaalt dit naar beleid en implementatie.
• Je beheert het ERD-beleid (ZW & WGA): hierbij voer je, samen met externe partijen, de jaarlijkse situatiecheck uit, actualiseert beleid en beheert contracten met verzekeraars en arbodiensten.
• Je verzorgt het beheer van het Individueel Keuzebudget (IKB): de maandelijkse verwerking, probleemoplossing, jaarovergang en uitbetaling; ook initieer je vernieuwing en innovatie van arbeidsvoorwaarden.
• Je borgt compliance op wet- en regelgeving; zo bereid je de rapportage Wet loontransparantie (vanaf 2027) voor. Daarnaast houd je het salaris- en functiehuis actueel.
• Het voorbereiden van cao-trajecten: je actualiseert salarisschalen en overige arbeidsvoorwaarden en levert input voor onderhandelingen.

Systemen en functioneel beheer

• Je beheert ons HR-informatiesysteem en ATS: je optimaliseert processen en verzorgt functioneel beheer van data en workflows; ook neem je deel aan maandelijks tactisch overleg (i.s.m. HR Support en Recruitment).
• Je beheert interfaces en onderhoudt de koppeling tussen het HR-informatiesysteem en ATS.

Data & rapportage (Excel en Power BI)

• Het beheren van maandelijkse rapportages: vanuit HR- en Payroll-dashboards lever je stuurinformatie voor management. Waar nodig lever je aanvullende rapportages, zoals recruitment- en instroom, FTE en uitstroom, ziekteverzuim, beloningsrapportages, CO₂-personenmobiliteit, verlofopname, IKB-analyse en compliance & auditrapportages.
• Je verzorgt jaarlijkse analyses van HR-processen: je actualiseert 9-Grid-data en analyseert gegevens voor kalibratie en benchmarking van beoordelingsrapportages, inclusief inrichting en controle.
• Je ontwikkelt en beheert de Power BI-omgeving: je creëert zelfstandig rapportages en coördineert het opzetten van datasets in samenwerking met het offshore-team in Tunesië.
• Je analyseert MTO-uitkomsten en vertaalt onderzoeksresultaten naar bruikbare inzichten en managementinformatie.

Uitzenden & bureauregie

• Het beheren van de inleenbeloning: hiervoor lever je arbeidsvoorwaarden aan bureaus (projectmatig).
• Je analyseert data van uitzendkrachten, toetst juiste tarieven en rapporteert bevindingen. Met jouw data en rapportages ondersteun je bij de tariefonderhandelingen met uitzendbureaus.
• Je stuurt op KPI’s: monitort instroom, uitstroom en verzuim bij onze uitzendpartners.

Werken bij CED betekent werken in een organisatie die energie uitstraalt en bekend staat als deskundig, slagvaardig en vernieuwend. Samen met 2.500 collega’s in 13 landen werken we dagelijks aan waarde voor onze klanten. We investeren in jouw ontwikkeling en groei en bieden:

• Een warm welkom via ons onboardingprogramma.
• Een uitdagende rol met volop ruimte om je verder te ontwikkelen.
• Een goed thuiswerkbeleid met thuiswerkvergoeding en ingerichte thuiswerkplek.
• Reiskostenvergoeding.
• Een marktconform salaris inclusief vakantiegeld en dertiende maand, deels in een individueel keuzebudget.
• Korting op een sportschoolabonnement en dagelijks vers fruit op kantoor.
• Een goede pensioenregeling.
• Telefoonvergoeding.
• Winstuitkering.

CED is een toonaangevend bedrijf in de schade- en verzekeringsbranche. Vanuit ons moderne kantoor in Capelle aan den IJssel werk je samen met een team van 13 betrokken en gedreven HR collega’s. De werksfeer is informeel, professioneel en collegiaal. We delen kennis, leren van elkaar en hebben oog voor persoonlijke groei. We werken zowel op kantoor als vanuit huis.