CED en het Nederlands Instituut Van Register Experts (NIVRE) zijn onlosmakelijk met elkaar verbonden. CED is met veel ingeschreven experts goed vertegenwoordigt bij het NIVRE en diverse CED-collega’s zetten zich belangeloos in voor het instituut. Zo ook Jan Hartman, als lid van de Commissie Opleiding en de Commissie Examen. ‘Zowel binnen als buiten CED zet ik me in om de kwaliteit van de branche hoog te houden’, vertelt hij. 

Jan is Teammanager Mobility bij CED. Hij werd door zijn manager gevraagd of hij interesse had in een nevenfunctie bij het NIVRE. ‘Dat was in 2008. Sindsdien zet ik me in bij de commissies Opleiding en Examen. Ik was namelijk binnen CED al betrokken bij opleidingen. We hadden destijds veel overnames en er kwamen dus veel nieuwe collega’s bij, die we allemaal dezelfde bagage wilden meegeven. Informatie over het bedrijf, over de systemen, de processen en de verzekeringen en natuurlijk over het expertisevak zelf. Nu help ik branche-breed experts een Inhoudelijke goede basis te geven.

'Onze schade-experts leiden wij zelf op door ze via CED Academy een opleidingstraject aan te bieden tot Register Schade-Expert. Gedurende het opleidingstraject schrijven zij zich in bij het NIVRE, en na afronding mogen zij de titel Register Expert voeren. Bij voorkeur zijn al onze Schade-Experts ingeschreven bij het NIVRE en daaraan gelieerde registers. Hoe dit traject er precies uitziet, verschilt per medewerker en wordt in samenspraak bekeken. Deze groei belonen we natuurlijk ook met arbeidsvoorwaardelijke groei! De mogelijke stappen zijn transparant, objectief en gelden voor iedereen.'

Het expertisevak vergrijst al jaren. Het doet Jan goed te merken dat het tij nu langzaam keert. Jan: ‘Er is veel jonge aanwas. Het belang van ‘mijn’ commissie wordt dus weer groter. We willen de nieuwe experts echt de nodige vakkennis meegeven. Hen enthousiast maken, geeft mij voldoening en dat we het vak goed doorgeven aan de volgende generatie.’ Het NIVRE staat overigens voor een leven lang leren. Jaarlijks moeten aangesloten experts studiepunten halen, door trainingen en lezingen te volgen. Binnen CED ontzorgt de afdeling HR de experts zoveel mogelijk in dit NIVRE-traject, met in-huis trainingen, klasjes, informatie over lezingen en meer. ‘Binnen CED hebben we sinds kort ook een nieuw groeipad voor (nieuwe) experts,’ besluit Jan. ‘Mijns inziens een goede motivator, want het NIVRE-lidmaatschap vraagt toch het nodige van je met het studeren in de avonduren. De groei in kennis sluit nu aan bij de groei in salaris. Zo werk ik samen met CED aan de toekomst van het expertisevak!’